僱傭法以及職場合規運作

隨着本地僱傭法例及監管框架不斷完善,且僱主與僱員對自身權益的關注持續上升,推動僱傭法律諮詢需求大幅增長。本行提供多個範疇的僱傭法律服務,涵蓋僱傭合約、解僱與裁員爭議、薪酬福利糾紛、最低工資及強積金事宜、職業安全與健康法規遵從、工業安全法規遵從、個人資料與數據保護以及職場歧視投訴等。

本行的主要業務包括:

  • 就僱傭法例及合規事宜提供法律意見

  • 制定及審閱僱傭合約、員工手冊及保密協議,並提供法律意見

  • 就終止僱傭關係事宜提供法律意見

  • 處理僱傭相關糾紛及申索

  • 就僱傭及職業相關檢控進行抗辯

FAQs

僅供參考: 此資料僅作一般參考用途,並不構成法律意見。
如須獲取特定指導,請諮詢合資格的法律專業人士。

  • 僱傭合約須涵蓋以下內容:職位名稱及職責、工作天數及時數、薪金及其他津貼、假期天數及種類與申請假期的要求、保密條款、非競爭條款、終止合約的通知要求以及遵守相關法律及公司政策的規定。
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